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年収800万円はハイクラスか?

2006年11月25日号の週刊東洋経済の最後に掲載されているエン・ジャパン株式会社の広告。

  「年収800万円以上
   ハイクラスな転職を
   かなえる人材紹介会社の
   集合サイトです。」

と書いてある。

ふと疑問が。。
年収800万円というのは、ハイクラスなのだろうか?

いや、
「それって、たいしたことないでしょ?」
と言いたいわけじゃない。

いったい、どういう基準で、この800万円というのが導き出されたのか?
そして、これ以上をハイクラスと定義づけする理由がどこにあるのか?
を疑問に思うということだ。

「1,000万円プレイヤー」という言葉があるが、これはサラリーマン(ウーマン)のある種憧れの年俸を分かりやすく説明している。

そうではなく、800万円というある意味、中途半端でリアルな数字は、多くの層を惹きつける数字と考えてのことだと思う。

まぁ、そうではなくては広告として成り立たない。
つまり、届きそうだけど、届いていないという現実層に向けたメッセージなのだな、きっと。

だって、例えば年収400万円の人が、この広告を見て、“現実的に”この転職を希望することはないと思う。

だけど、600万円くらいからの人なら、多少考えるかもしれない。
とすれば、企業側とのマッチングも含め、そのくらいの経験やスキルなどを持った人に来てくださいね、という意味合いを含ませているということだ。

でもって、「ハイクラス」。
つまり、自身の立ち位置として、そういうカテゴライズがなされると、なんだかその気になる、ということはあるだろう。(ゴールド・カードとかがいい例)

その点だけで言えば、マーケティング的にはカテゴリを絞って訴求するという基本的な部分について、達成しそうな感じはする。


企業側の人不足は、今後さらに深刻化しそうだ。
そして同時に、現時点で採用したいのは即戦力、しかも団塊の世代の次を担うミドル・マネジメント層であることは、間違いないだろう。

そうした人材の確保に躍起になっている企業が多いことは、充分予測できる。

とすれば、それを「ハイクラス」と定義づけ、その気にさせるというのは、世の中一般的にハイクラスかどうかはあまり関係がない、ということか。

「ふ〜ん、それくらいがハイクラスかぁ」と思う感覚はあるにしても、
つまり、統計的にとか、一般的な感覚としてとか、そういう部分での定義ではないんだろう。


まぁ、800万円は高い年俸であることに変わりはないけれど、
これを見て「俺ってハイクラスを目指して、転職するぜ!」と思うような人は、
採用する側にとっては、少々厄介な感じもするけど、ね。(笑)


Marketing * 19:42 * comments(14) * trackbacks(0)

コメント

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Comment by n2hxtl95 @ 2017/02/23 4:57 PM
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Comment by geRoesonjeh @ 2014/12/24 2:02 PM
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